diagnosticoDiagnóstico + Ajuste de Cultura

Grandes mudanças competitivas, políticas, tecnológicas, fusões ou aquisições podem resultar em mudanças estratégicas e, para que a empresa prospere, é preciso que sua cultura esteja coerente com as metas traçadas. O Diagnóstico de Cultura oferece uma ampla análise do que deve ser mantido, adequado, ajustado ou repensado para esse novo contexto. O processo se dá por meio de observações, entrevistas, grupos de discussão e análise de aderência metodológica. As recomendações de ajuste também podem ser conduzidas por nossa equipe.

                              Resultados: O guia de gerenciamento da cultura para torna-la alavanca poderosa da estratégia.

Cocriação de Missão, Visão cocriação mvve Valores

Por meio de pesquisas internas e externas, e Workshops de cocriação, contribuímos para a construção da missão e visão da empresa. Identificamos os valores vividos. A partir deles facilitamos a definição daqueles que devem ser expressos, os que devem ser descontinuados ou adotados e como fazê-lo.

Resultados: Um time alinhado sobre o propósito da empresa e seus princípios. Concentração de esforços em um objetivo comum para ganhar força e produtividade.

Cocriação do Modelo de Cococriação de copetenciasmpetências

Tão importante quanto definir uma estratégia é estabelecer o conjunto de competências necessárias à sua implantação. O primeiro passo é definir as competências corporativas fundamentais que norteiam a seleção, avaliação e desenvolvimento para que cada profissional realize tal estratégia. Através de Workshops facilitamos a construção do modelo de competências corporativas e de gestão.

                              Resultados:  Maximização da capacidade de entrega da estratégia através de um processo uniforme de seleção, avaliação e desenvolvimento de talentos.

Ccomo trabalhar comigoomo Trabalhar Melhor Comigo  

Confiança é a base das equipes de alta performance. Nossa ferramenta, desenvolvida a partir de metodologia exclusiva, trabalha para elevar o nível de confiança entre os profissionais, por meio de processo vivencial e replicável no dia a dia. Mapeamento de personalidade, workshop e rodas de conversa compõem esse produto.

Resultados: Aumento da sinergia e engajamento entre os membros da equipe, alinhamento de atuação, redução de conflito e agenda oculta.

feedbackOficina de Feedback

Uma equipe alinhada é o primeiro passo para grandes resultados. A Oficina de Feedback trabalha na construção de diálogo claro e transparente entre o líder e seus diretos. Os encontros deixam de ser facilitados por um consultor quando tais comportamentos passam a fazer parte da rotina.

Resultados: Formação de times Auto-gerenciados e de alta performance.