Diagnóstico de Cultura Organizacional
PARA EMPRESAS

OS ELEMENTOS QUE HOJE SUA EMPRESA REFORÇA, PROMOVEM OU FREIAM SEUS RESULTADOS?

 
Diagnóstico de cultura organizacional? Antes disso, o que é cultura organizacional?

Existem diversas definições acadêmicas. Entretanto, nenhuma supera a melhor delas, que ouvimos há alguns anos em sala de aula: é o que as pessoas fazem quando o chefe não está olhando. Isso mesmo, é simples assim.

Quais são os objetivos do diagnóstico da cultura organizacional?

O Diagnóstico de Cultura Organizacional identifica as alavancas e os obstáculos existentes no jeito de ser da empresa. Ele aponta os elementos da cultura organizacional que são saudáveis, que atuam como propulsores da estratégia e os nocivos que bloqueiam o êxito do negócio. Tais elementos se manifestam na forma de símbolos, rituais, heróis, práticas e valores, compondo as camadas culturais. Entendendo a coerência ou divergência de cada elemento com a estratégia de longo prazo, é possível gerir a cultura em prol da visão da empresa.

Assim, conscientes da cultura vigente, a liderança e o RH passam a ter nas mãos um plano de voo para pilotar a cultura, acelerando o alcance dos resultados desejados.

Minha empresa precisa fazer um diagnóstico de cultura organizacional?

A incapacidade de tornar uma nova estratégia realidade é o principal sinal da necessidade de fazer um diagnóstico de cultura. Por ser intangível, o nível de entropia cultural passa desapercebido. Dessa forma, é onde se escondem as travas que freiam a realização da estratégia.

Diagnóstico de Cultura Organizacional com a People & Results, quais são os diferenciais?

Acurácia metodológica, confidencialidade de escuta, experiência em múltiplos setores, essas são características que nos possibilitam entregar um diagnóstico de cultura organizacional extremamente preciso e completo.

O que só nós fazemos?

Embora muitos diagnósticos sejam verdadeiras obras de arte, poucos têm suas recomendações mais relevantes levadas a diante. Isso acontece pela falta de capacidade da liderança em fazer a mudança. Isso nada tem a ver com falta de competência técnica. Acima de tudo falta atitude. Nosso diferencial está na mensuração da capacidade de virada de cada executivo. O quanto cada um será capaz de fazer a mudança acontecer. Assista ao vídeo e conheça mais.

 

SOBRE AS ETAPAS DO PROJETO

 

DIAGNÓSTICO DE CULTURA
Mapeado por meio de observação, focus groups, entrevistas, mensuração de homogeneidade e mapeamento de personalidade da liderança, o diagnóstico aborda o nível de adequação da cultura vigente à estratégia pretendida.

São indicados os símbolos, heróis, rituais, práticas e valores vigentes a serem mantidos, ajustados, criados e extintos.

PLANO DE VOO – AJUSTE DE CULTURA
Em workshops estruturados, os participantes filtram os valores que devem ser mantidos e, portanto divulgados, o que deve ser incluído e extinto. Um plano de ação direciona o que deve ser ajustado para que um valor tóxico seja eliminado da cultura e um valor saudável desejado se torne realidade.

ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE VOO
A evolução do plano de voo é acompanhada periodicamente, em reuniões de verificação da evolução do plano e ajustes necessários.

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Entenda com mais profundidade como nossa metodologia é assertiva.

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