Abrace a cultura do Feedback

Sem essa contribuição o colaborador nunca saberá se ele está agindo certo ou não Maria, da People & Results: interesse genuíno em receber feedback Os líderes mais admirados têm algo em comum: pedem feedbacks. Este é o resultado de uma pesquisa idealizada pela consultoria norte-americana Zenger/Folkman Partners com mais de 50 mil executivos. De acordo com o estudo, esses gestores querem saber o que os subordinados acham da forma como atuam, o que os colegas de trabalho pensam sobre suas decisões [...]

Feedback ainda é desperdiçado como ferramenta pelas empresas, segundo especialista

Feedback ainda é desperdiçado como ferramenta pelas empresas, segundo especialista Quem recebe o feedback precisa entender exatamente o que aconteceu, em que situação e qual foi a repercussão que fez com que determinada atitude, fosse percebida como positiva ou não Considerado hoje uma das competências corporativas das empresas de vanguarda o Feedback, é uma prática de desenvolvimento de pessoas e de trabalho em equipe cada vez mais comum e necessária. Já é elemento avaliado em entrevista por fazer parte da lista [...]

O poder do feedback

Especialista em cultura organizacional aponta como fortalecer essa prática   O feedback é uma prática de desenvolvimento de pessoas e de trabalho em equipe cada vez mais comum e necessária. Já é elemento avaliado em entrevista por fazer parte da lista de atividades de gestores - tanto generalistas quanto técnicos. Mas, no mundo corporativo, a aplicação ainda constrange quem a recebe. Isso normalmente acontece por falhas na maneira de comunicá-lo, segundo Maria Cândida Baumer de Azevedo, diretora da consultoria People [...]

Como saber se pratico bullying no trabalho sem perceber?

Como saber se pratico bullying no trabalho sem perceber? Gabriela Caiuby Consultora da People & Results Muito se fala sobre o bullying --violência física ou psicológica-- nas escolas. Mas ele também existe na vida profissional. Segundo Gabriela Caiuby, 36, consultora da People & Results, os motivos que levam crianças à prática podem ser encontrados de formas um pouco mais sutis no ambiente de trabalho. EXCLUINDO PESSOAS Aquele almoço ou passeio em equipe que sempre deixa uma pessoa de fora é desagradável. A pessoa excluída pode [...]

Encontro do NE trata de carreiras e gestão de talentos

Na quarta-feira, 27/2, os Novos Empreendedores do Secovi-SP promoveram o tradicional encontro do grupo, que contou com a participação especial de Maria Candida Baumer Azevedo, sócia da People & Results, consultoria especializada em carreira e cultura organizacional. A convidada ministrou a palestra Novas Tendências de Carreira e Seus Reflexos na Gestão de Talentos, na qual falou aos participantes sobre carreiras paralelas. Segundo ela, nas gerações anteriores, era comum que as pessoas ficassem a vida toda em um mesmo emprego, mas [...]

Remuneração e cultura organizacional são mecanismos de gestão diretamente relacionados

O tema remuneração por si só começa pela sua composição: fixa e variável. A parte fixa, composta pelo salário e os benefícios, quando comparada à média de mercado, diz muito sobre como a empresa se posiciona. Empresas que competem no mercado como referência em diferenciação ou enfoque em um segmento específico precisam de pessoas com capacidade de inovar e antecipar oportunidades, com visão sistêmica. Tais pessoas, em sua maioria, vêm de empresas com estratégia semelhante, formação impecável e, portanto, salários [...]

Tendências de um RH Inovador

A visão de um RH Inovador deve ir além das atividades e processos comuns, deve focar em resultados mensuráveis e agregar valor aos processos da empresa. Confira as 5 tendências de inovação para a área de Recursos Humanos. Hint 1 - Incentive Carreiras Paralelas http://vimeo.com/52622386 Hint 2 - Como aposentar os profissionais com eficiência http://vimeo.com/52639692 Hint 3 - Gestão de cultura se aplica em três camadas http://vimeo.com/52622389 Hint 4 - O bom RH é aquele que se conecta ao negócio http://vimeo.com/52639895 Hint 5 - Para reter talentos, é preciso motiva-los a [...]