Gestão das camadas

As Contradições na Cultura Organizacional podem refletir no ambiente de trabalho e prejudicar o alcance de metas das empresas É praticamente silenciosa, mas a contradição existe. Ela pesa nos relacionamentos humanos e é recorrente também no ambiente corporativo. É possível encontrá-la em locais inusitados e se apresentando de diferentes formas. Pode estar presente em quem ocupa a sala ao lado, na atitude da liderança, nas reuniões decisórias, ou até no tipo de mobiliário.  É comum, por exemplo, algumas empresas afirmarem [...]

Como saber se você tem afinidade com determinada empresa?

Maria Candida Baumer de Azevedo Diretora da People & Results Com passagens por companhias de grande porte, Maria Candida de Azevedo fundou a People & Results como uma consultoria especializada em carreira e cultura organizacional. Ela dá aulas no Instituto Coppead, especializado em administração e ligado à Universidade Federal do Rio de Janeiro, e na Fundação Dom Cabral. DETETIVE Busque, nos arquivos de jornais e revistas de prestígio, reportagens sobre a companhia na qual você pretende trabalhar e analise histórias positivas e negativas OI, [...]

Remuneração e cultura organizacional são mecanismos de gestão diretamente relacionados

O tema remuneração por si só começa pela sua composição: fixa e variável. A parte fixa, composta pelo salário e os benefícios, quando comparada à média de mercado, diz muito sobre como a empresa se posiciona. Empresas que competem no mercado como referência em diferenciação ou enfoque em um segmento específico precisam de pessoas com capacidade de inovar e antecipar oportunidades, com visão sistêmica. Tais pessoas, em sua maioria, vêm de empresas com estratégia semelhante, formação impecável e, portanto, salários [...]

Afinadas, cultura e marca da empresa geram valor nas redes sociais

Realmente cada vez tudo está mais conectado... A ficha terminou de cair em uma aula sobre assessoria de comunicação e mídias sociais. Ser transparente hoje não é mais uma qualidade e sim uma obrigação por parte das empresas. Como fazer isso agregando valor? O Itaú criou uma área nova, Customer Experience. Lá existe uma equipe multidisciplinar com antropólogos, sociólogos, psicólogos, designers e profissionais de tecnologia. Diferente, né? E o que estão tentando entender?  O cliente. O objetivo é quebrar a relação de [...]

Tendências de um RH Inovador

A visão de um RH Inovador deve ir além das atividades e processos comuns, deve focar em resultados mensuráveis e agregar valor aos processos da empresa. Confira as 5 tendências de inovação para a área de Recursos Humanos. Hint 1 - Incentive Carreiras Paralelas http://vimeo.com/52622386 Hint 2 - Como aposentar os profissionais com eficiência http://vimeo.com/52639692 Hint 3 - Gestão de cultura se aplica em três camadas http://vimeo.com/52622389 Hint 4 - O bom RH é aquele que se conecta ao negócio http://vimeo.com/52639895 Hint 5 - Para reter talentos, é preciso motiva-los a [...]

Feliz Sucesso em 2012

Somos o que plantamos, conhecemos o que vivemos, experimentamos o que buscamos. Que nossa carreira em 2012 seja aquela que nos deixe mais feliz, que a parte $$$ seja apenas uma consequência das conquistas de cada dia. Que a cultura da qual fazemos parte tenha símbolos e heróis dos quais nos orgulhamos, valores com os quais comungamos e rituais que nos inspiram. Feliz Carreira em 2012 Feliz Sucesso em 2012 Bons pensamentos e bons sentimentos